Prenez place
Nous aimons les événements en direct parce qu'ils rassemblent des gens de tous horizons. Vous voyez les mêmes choses. Vous ressentez les mêmes émotions. Vous en ressortez changés pour le mieux. Nous nous efforçons d'apporter ce même sentiment de rapprochement sur notre lieu de travail. Aidez-nous à aider le monde à vivre plus d'événements en direct.
Nos valeurs fondamentales
Commencez avec les fans
Quand les fans gagnent, tout le monde gagne… Et depuis trop longtemps, les fans perdent. Nous nous mettons au défi de même que nos partenaires et notre secteur de commencer par les fans, puis de laisser tout le reste suivre.
Soyez humble
Nous sommes audacieux, mais humbles. Nous croyons pouvoir trouver de meilleures façons de faire les choses grâce à une réflexion plus innovatrice, sans être insupportables. Nous sommes suffisamment courageux pour aller jusqu'au bout et pour admettre que nous avons tort.
Que le spectacle débute
Nous mettons un accent très prononcé sur la mise sur pied de l'équipe la plus talentueuse possible. Des personnes exceptionnelles, bien informées, accomplissent un travail incroyable. Même quand c'est gênant, nous faisons preuve d'une transparence absolue avec les informations.
Ne faites pas de travail inutile
Sans contrôle, chaque emploi entraîne trop d'heures consacrées à du travail inutile. Nous concevons notre façon de travailler afin de passer plus de temps à agir plutôt qu'à nous préparer à agir. La vitesse compte : ceux qui innovent le plus rapidement gagnent.
Organisez la programmation
Notre équipe est notre plus grand avantage concurrentiel, et les meilleures équipes contribuent par leurs origines et expériences diverses. Nous attirons des personnes exceptionnelles, aussi différentes que les événements pour lesquels nous vendons des billets, et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent à sa place et peut maximiser son potentiel.
Jouer de patience
Nous faisons de gros paris sur l'avenir. Souvent, nous ne saurons pas si ces paris sont réussis pendant des mois, voire des années. Certains échoueront. Parier sur l'avenir signifie que nous ne misons pas entièrement sur la réussite d'aujourd'hui. Nous sommes prêts à prendre ces risques, parce qu'ils permettent des gains considérables qui changent la façon dont les fans vivent le spectacle.
Nos avantages et privilèges
Avantages
Nous offrons un accès à une assurance maladie de haute qualité, à de nombreux congés payés et à un programme de cotisation de contrepartie de l'employeur (401k).
Congé parental
Félicitations pour l'arrivée d'un petit bout de chou dans votre vie! Nous offrons 16 semaines de congé sur une période de 12 mois.
Abonnements
Comme la santé et le bien-être sont extrêmement importants, nous couvrons les abonnements des employés à des services comme One Medical, Ginger.io et Headspace.
Événements d'équipe
Les rencontres d'équipe virtuelles régulières et les cinq à sept sont essentiels, surtout lorsque nous travaillons tous à distance. Nous mettons également de côté notre travail quotidien habituel pour organiser des hackathons à l'échelle de l'entreprise trois à quatre fois par an.
Avantage du billet
Les employés de SeatGeek reçoivent une allocation mensuelle pour l'achat de billets pour les événements en direct!
Environnement de travail flexible
Environnement de travail flexible, vous permettant de travailler autant de jours par semaine au bureau que vous le souhaitez ou à 100 % à distance. Une indemnité de télétravail pour vous aider à aménager votre bureau à domicile.
Notre processus d'embauche
Vérification de la candidature
Bienvenue au processus d'embauche! Une fois que vous aurez postulé avec succès à un poste, vous recevrez un courriel de confirmation. Une personne employée chez SeatGeek examinera votre candidature et vous contactera, quel que soit le résultat.
Écran initial
Vous parlerez avec un membre de l'équipe, par téléphone ou par vidéo, afin que nous puissions nous faire une idée plus précise de votre parcours et que vous puissiez en apprendre davantage sur le poste.
Premier tour
Votre première occasion de rencontrer des membres de l'équipe. Pour les postes plus techniques, il pourrait vous être demandé de faire de la programmation en binôme en direct par vidéo.
Entrevue finale
Vous rencontrerez plusieurs autres membres de l'équipe et repartirez avec une vue d'ensemble complète de ce que c'est que de travailler chez SeatGeek.
Lettre d'offre d'emploi
C'est de loin la partie du processus que nous préférons : nous rendons tout ça officiel et vous accueillons au sein de l'équipe. Attendez-vous à recevoir beaucoup d'informations sur nos avantages, nos prestations et la vie en général chez SeatGeek. C'est parti!
Nos postes vacants
Avis de fraude au recrutement
Sachez que des offres d'emploi, des missions de conseil, des sollicitations ou des postes fictifs peuvent circuler sur Internet dans le but d'obtenir des renseignements privilégiés ou de vous inciter à payer des frais pour des services liés au recrutement ou à la formation.
SeatGeek ne facture AUCUN frais de demande, de traitement ou de formation à aucune étape du processus de recrutement ou d'embauche. Toutes les offres d'emploi authentiques seront publiées ici sur notre page des emplois et toutes les communications de l'équipe de recrutement et/ou des responsables du recrutement de SeatGeek proviendront d'une adresse e-mail @seatgeek.com.